Vi er nå på et godt sted, med en kjønnsbalanse på tvers av alle ledernivåer. Men vi ser også at mangfoldet avtar jo høyere opp i organisasjonen vi kommer. Derfor vil vi, i tillegg til å bevare vårt sterke fundament, holde fokus på å oppnå kjønnsbalanse også på de øverste ledernivåene.

Vårt mål 

• Verken menn eller kvinner skal utgjøre mindre enn 40 % av alle ledere i Tryg – på alle nivåer innen 2030. 

Våre initiativer 

• Vi fortsetter vårt arbeid for å sikre mangfold og inkludering i Tryg – både i våre interne talentprogrammer og blant kandidater, samt ved å redusere ubevisste fordommer i rekrutteringsprosessen.
• Vi iverksetter flere inkluderende tiltak. For eksempel har Tryg et LHBT+-nettverk i Danmark, og er en del av Solsikkeprogrammet i Danmark og Sverige.
• Vi gjennomfører jevnlige målinger, og gleder oss over at 92 % av våre ansatte oppfatter Tryg som en arbeidsgiver som tilbyr like muligheter for alle.
• Vi arbeider aktivt med å styrke psykologisk trygghet gjennom konkrete tiltak som leder- og medarbeiderutvikling samt ulike temadager. Disse skal fremme åpen dialog, inkluderende samarbeid og en kultur der det er trygt å lære og utvikle seg.